Соціологи називають покоління сьогоднішніх випускників вузів втраченим. Як пише Кореспондент, ще ніколи перспективи знайти роботу для молодих фахівців не були такими туманними.

Проблема знайти роботу - у недавніх випускників у всьому світі, особливо під час кризи. Стурбовані цією тенденцією експерти Міжнародної організації праці навіть називають молодь, яка недавно встала з університетської лави, не інакше як втраченим поколінням.

Згідно з даними спостережень експертів МОП, у світовому масштабі безробіття серед молоді до кінця цього року перевищить 13%. Це найвищий рівень з 1991 року (близько 90% безробітних молодих людей живуть в країнах, що розвиваються). Рівень безробіття серед молоді в західних країнах теж найвищий за останні 20 років і наближається до 18%.

Загалом, з докризового 2007 року по кінець 2009 число безробітних у віці від 15 до 24 років у всьому світі зросло майже на 8 млн осіб. Для того, щоб краще представити масштаб лиха: десять років поспіль, починаючи з 1996 року, число безробітних зростало менш ніж всього на 200 тисяч осіб в рік.

Ситуація з пошуком роботи в Україні погіршується в повній відповідності зі світовими тенденціями. За даними Держкомстату, в перший кризовий, 2008 рік, кількість безробітних серед молоді в Україні складала понад 13% - а це в два рази вище, ніж серед всього населення (понад 6%). У 2009 році пропорція та ж: вже близько 18% безробітних серед молоді (а це практично кожен п'ятий) і близько 9% серед всього населення.

З початком кризи ринком праці правлять роботодавці, а не претенденти, підтверджують рекрутери. Четвірка найбільших в світі компаній, що надають аудиторські і консалтингові послуги, - KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers і Deloitte, - традиційно придивлялася до недавніх випускників вузів, вважаючи за краще професійно утворювати нових співробітників усередині власної компанії.

"Але і вони зараз підвищили прохідність балу для тестування навіть на молодші позиції у відділ аудиту і юридичний відділ. Інші роботодавці під час кризи взагалі змінили політику: основний акцент був зроблений на збереженні робочих місць. А якщо нових людей і брали, то лише тих, у кого був великий досвід роботи", - заявила національний менеджер по рекрутменту кадрового холдингу АНКОР в Україні Наталія Гилета.

23-річний Дмитро, який просив не називати його прізвища, маючи ступінь магістра міжнародного бізнесу і ступінь в логістиці, три місяці безуспішно шукав роботу після закінчення київського вузу. Тепер він займається розвитком родинного бізнесу з батьками і живе в Радомишлі, в 100 км. від Києва. Все, чим йому пропонували зайнятися потенційні роботодавці, був мережевий маркетинг, або для початку роботи претенденту пропонували внести початковий капітал до 2 тисяч грн.

Піар-менеджер Executive Search агентства HR CONSULTING в Києві Катерина Панова підтверджує, що випускники без досвіду роботи справді нікому не потрібні. "Одні й ті ж відгукуються на всі [розміщені в інтернеті] вакансії, починаючи з офіціантів і закінчуючи фінансовим директором. Зарплатні чекання беруться із стелі. Людина не працювала ні дня, закінчила не Прінстон, а Політех, хоче $1000, буває, і 4000 євро", - говорить він.